over cookies
over cookies
Het is niet nodig om permanent een personeelsfunctionaris in huis te hebben om verantwoord en effectief met personele zaken om te gaan. Werkgevers en werknemers zijn erbij gebaat om onderlinge afspraken en regels duidelijk vast te leggen; dit voorkomt discussie en interpretatie. Van even groot belang daarbij is de communicatie. Geen betutteling, wel duidelijkheid. Werkgevers en werknemers zijn prima in staat om elkaar aan te spreken en zaken op te lossen als de spelregels duidelijk zijn en duidelijk zijn gemaakt. Dit moet een continu proces zijn dat professioneel door WIM hr geïnitieerd, onderhouden en bewaakt wordt.
WIM human resources levert een wezenlijke bijdrage aan de invoering van heldere en juridisch getoetste regelgeving, verzorgt de communicatie daarover naar de medewerker en houdt deze up-to-date.
Daarnaast is WIM human resources voortdurend beschikbaar voor interventie bij problemen en lost deze op de meest effectieve wijze op.
WIM human resources bestaat uit ervaren HR-professionals die een gevarieerde en relevante ervaring hebben binnen het bedrijfsleven, profit en non-profit, en die diverse functies binnen het "Human Resource Management" (personeelszaken) vervuld hebben. Door het combineren van deze competenties ontstaat toegevoegde waarde in de aanpak van personele problematiek. Specialisaties zijn onder andere:
WIM human resources heeft voor iedere opdracht de beste professional. Van uitvoerend personeelswerker tot directievoerend HR-manager.
Een veranderingstraject, het uitvallen van managers of een personeelsfunctie, een sabbatical, een fusie, de noodzaak P&O processen opnieuw te definiëren en te implementeren. Voor alle type opdrachten beschikken wij over de juiste professional.
Bij interimwerkzaamheden verlangt de opdrachtgever niet alleen dat het werk doorgaat, maar soms ook dat er veranderingen worden doorgevoerd.
Een heldere intake en analyse van de vraagstelling vormen de basis voor het advies ten aanzien van het gewenste (interim)profiel. Na de schriftelijke voordracht en het persoonlijk gesprek wordt bepaald met welke WIM hr interim medewerker de samenwerking wordt gestart.
Tijdens de uitvoering van de opdracht houden opdrachtgever en interim-manager dezelfde, vaste contactpersoon binnen WIM hr.
Coaching of begeleiding is een vorm van persoonlijke begeleiding op basis van een gelijkwaardige één-op-één-relatie. De gecoachte leert, de coach ondersteunt en begeleidt dit leerproces. Binnen het traject worden de doelen vooraf bepaald. Het doel van coaching is het vergroten van de persoonlijke effectiviteit van de coachee. Coaching van groepen is ook mogelijk. WIM hr biedt de volgende trajecten bij coaching of begeleiding van individuen of groepen:
Vaak hebben medewerkers en organisaties moeite zich aan te passen aan aldoor veranderende omstandigheden.
WIM hr gelooft niet in de ‘standaard’ training die “al op de plank ligt” maar juist in TRAINING OP MAAT zodat de medewerkers met concrete bagage en praktische vaardigheden of inzichten teruggaan naar hun werkplek. De trainingen van WIM hr kenmerken zich door hun sterk praktijkgerichte uitvoering. Geen prachtige maar lastig toepasbare theoriemodellen, maar immer de koppeling met de dagelijkse realiteit; de praktijk! Het blijkt dat de deelnemers en opdrachtgevers o.a. enthousiast zijn over:
Je kunt WIM human resources bellen via 030 - 30 77 277.
Ons mailen mag natuurlijk ook.
Je kunt ons bereiken via: info (@) wimhr.nl
WIM human resources neemt dan zo snel mogelijk contact met je op.